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 Recrutement
 Conseil en carrière / newplacement
 Outplacement
 Conseil en management

Un conseil professionnel, pragmatique et personnalisé pendant la phase de licenciement dans le but d’évaluer une nouvelle fonction adéquate et un nouvel objectif personnel.

Méthodologie :

1. Un entretien-conseil sans engagement
Analyse de la situation
Établir une base de confiance
Présenter une proposition de marche à suivre
Neutraliser les émotions


2. Positionnement
Les désirs face à la réalité
Profil des points forts et points faibles
Rendre le marché transparent
Apprendre à s’aider soi-même
Consensus sur la marche à suivre
  3. Stratégie de recherche d’emploi
Présentation des outils marketing
Comment formuler la recherche d’emploi
Délimiter les attributions
Optimiser le CV
Cibler la recherche
Réseautage
Expertise d’aptitude graphologique
Assistance thérapeutique professionnelle en sus


4. Formation
Techniques de présentation
Techniques d’entretien
Techniques d’argumentation
Divers ‘case studies’


5. Coaching (en situation)
Préparation et débriefing des
candidatures et entretiens

Recadrage sur l’objectif initial
Contrôle de réussite à court terme
Suivi psychologique
Élargissement des activités marketing


6. Contrôle de réussite/qualité
Feedback
Analyse des résultats
Mesures correctives
Dernières corrections
Faire passer un message positif
Entretien final
Mise à disposition des infrastructures nécessaires