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 Rekrutierung
 Karriereberatung / Newplacement 
 Outplacement
 Managementberatung

Individuelle, realitätsbezogene und fachliche Beratung während der Kündigungsphase mit dem Ziel, eine adäquate neue Funktion und Lebensaufgabe zu evaluieren.

Vorgehensweise:

1. Unverbindliches Beratungsgespräch
Situationsanalyse
Vertrauensbasis etablieren
Vorgehensvorschlag präsentieren
Emotionen abbauen


2. Standortbestimmung
Wunsch versus Realität
Stärken- und Schwächenprofil
Markttransparenz schaffen
Hilfe zur Selbsthilfe
Konsens bezüglich Vorgehensweise
  3. Strategie für die Stellensuche
Präsentation der Marketingtools
Stellensuche formulieren
Aufgabenabgrenzung
Optimierung der Lebenslaufunterlagen
Bestimmung von Zielgruppen
Networking
Graphologisches Eignungsgutachten
Zusätzlich therapeutische Fachassistenz


4. Schulung
Präsentationstechnik
Interviewtechnik
Einwandtechnik
Diverse Fallstudien


5. Coaching (situativ)
Vor- und Nachbearbeitung von
Bewerbungen und Interviews

Überprüfung der ursprünglichen
Zielsetzung
Kurzfristige Erfolgskontrolle
Psychologische Betreuung
Ausweitung der Marketingaktivitäten


6. Erfolgs- und Qualitätskontrolle
Feedback
Resultatsanalyse
Korrektive Hinweise
Letzte Zielkorrektur
OK-Gefühl vermitteln
Abschlussgespräch
Zur Verfügungstellung notwendiger Infrastruktur